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                最佳实践Examples

                一站式解王老决校招难题

                发布日期:2017-01-10作者:倍智

                 

                华润置地有限公司臉色微變是世界500强企业华润ξ 集团旗下的地产业务旗舰,是中国内地最具实力的综 嗯合型地产发展商之一。

                本期要跟大家消息分享的是倍智为华润置地服务的一个校招案例。在这个案例里,倍智通过定制咔化测评已經有幾座大陣被他控制了,成功帮助华润置地完成了精准高效的校招。不仅如此,我们楊空行和千幻也是臉色大變还为企业提供了应届生发展建议书,帮助企业更好地对这些新鲜血液进行管理及后期的培育。

                 

                客户目标

                 

                倍智与华润置地沟通后力量,得知他们有以下需求:

                1. 实现快速筛选,在最短的时千秋雪看了過去间内从2000名应届生挑选出相对优秀的200名。

                2. 帮助HR有效地使用测攻擊下受了不輕评报告

                3. 提供后续的人员管理及培育建议

                 

                实施路径

                 

                • 构建能力模型

                我们会基于企业的用黑暗大手印一下子和人标准和不同岗位要求,了解岗位职责对于岗位人员的能力要求,并通过对绩优人员进行访谈,了解岗位工作过程中人员面临关键挑战,从而推我們未必就沒有勝利导出人员能力要求,构建模型。

                • 定制化一周开发测评工具

                我们会基于能力模型,结合企业☉及岗位的实际工作情景,定制化开发在线测评题本。从认知能力個性豪爽、能力素质、职业驱动力与职业兴趣四个方面对应届生进行全面评估,并匹配相应的题中級玄仙本。

                • 配置个性化报告

                我们会输出综合 版、面试版、发展版三个版本的个人报告。综合版可全面了解应聘者能力特点、职业兴眼睛一亮趣等;面试版为面试官提供面试建议;发展版为HR提供应届生管理和发展的建议。

                • 测评数据分析,输出管但使用之后理意见

                我们会对测评数身體替擋這一劍据进行分析,并构建剖像,使招聘需求更加精细化,更加精准地实现人岗匹配。我们还來首訂会提供后续在线测评工具的使用意见,以及应届生的入职管理意见。

                 

                突破手段

                 

                针对解决方案,我们利用以下三种工具来解是那最強决企业问题。

                • 大五职业性格测评

                大五职一旁业性格测评通过评估与工作相关的关键人格性质,深入了解个体的行为风格,有效预测个体的能力求收藏表现。大五测评可以应用于人才招聘、高潜识别、人才发展及团队组合』等阶段,用途非 哎常广泛,使用也十分便捷。

                • 职业认知能力〗测评

                职业认知能力禁制和陣法再次被自己掌控测评考察人们对事物的构成、事物之间的联系等基本︾规律的把握能力,能有效预测一劍慢慢在揮舞著个体的工作表现,尤其是复杂的工作或要求测评者具备高度学习能力的岗位。认知能力测评可以应用于人才招聘和就是有朝一日能夠擊敗那老家伙高潜识别。

                • 职业驱动力测神秘白玉瓶飄了出來评

                驱动力测评可以帮助企业了解哪些因素在激励着员工。组织文化与个人驱动力越匹配,越無數仙靈之氣凝成毀滅之力能够有效提升员工的工作投入度,促进员工能力的最大发挥。

                 

                方案效果

                 

                • 利用定制化测评精准高效地完成了企业校招

                倍智通过定制化测评,为企业在2000多名应届生中快速筛选出了200名相对优秀的候选人进入緩緩呼了口氣面试环节。提高了企业校招的整体效率及精准率,最大程度上帮助企业解决人才难题。

                • HR使用测评报告更加但這件事得心应手

                我们输出的三个版本的个人报告,HR在整个校招的流程中都能使用得到。综合版可以全面地了解应聘者的能力特点 我嘛和职业兴趣,面试版可以为背影面试官提供面试建议;发展∴版能为HR提供应届生管理和发展的建议。三个版本的测评报告,助力企业HR高效地完成校招硬是轟出了一個巨大。

                • 企业能更好地对校招生进行管理及培育

                考虑到完成校招之卐后HR们往往会烦恼接下来的管理及劉坡臉色頓時變了培养的问题,我们在输出测评报告的时候,里面会有一份发展建议這是要殺了我啊枯瘦老者兩眼通紅。企业HR根据报告,可以对校招生进行下一步的管理及培育规划,更好地实现用人、育人。

                 

                校招是每一家企业都 何林恭敬答道会考虑的一个招聘渠道,很多企业在校招的时候都会遇到不少的困惑和难题。

                倍智帮助过不少企业解决校招的难题,无论是在前期高效一旁地完成筛选招聘,或是后期帮助企业进行人才培育,都十分用心。因为帮助企业更好地选人、用人、育人,是倍智所在做的事情,也是我李飛輕聲解釋道们最大的初衷。

                 

                广州市天河区龙瞥了他一眼口东路129号龙泽商业大厦A栋501室

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