2次荣膺“大中华区最好人材测评机构”大奖
倍智TAS®人材测评系统
倍智TAS®人材测评系统(Talebase Assessment System)是倍智在鉴戒国际先进人材理念的基础上,结合中国标杆企业管理实践而开发的
1体化人材测评管理系统,适用于自我认知、校园招聘、社会招聘、盘点发展等人材供应链管理全流程。
人材测评能帮你做甚么?
  • 用更“科学”的语言描写人材
  • 着落“看走眼”的人为失误
  • 构建“3D视角”的人材全貌
  • 让人材回报“可衡量”
  • 用更“科学”的语言描写人材

    人材测评是1种评估人材的“语言”,在HR、业务部门等多方对同1个人比较时,能够用同1标准描写、评估。

  • 着落“看走眼”的人为失误

    通过测评工具的组合,我们可以构建不同岗位人材的挑选“黑匣子”,通过不断的经验固化与标准化,能够在有限时间和本钱内实现效率的极大提升。

  • 构建“3D视角”的人材全貌

    爱赢国际官网简历、面试看不到的,测评能看到,让你构建更完全的人材全貌,实现个人和岗位、个人和组织的最好匹配。

  • 让人材回报“可衡量”

    爱赢国际官网管培生1年后离职数着落10%,业务部门评价提高了32%;能力排名前1/3的人,入职后比后1/3的人多创造27%的绩效......

    测评助你更准确地衡量人材回报!

倍智人材测评工具:用合适的工具,帮助个人和组织成功
倍智线上测评工具以扎实的心理学及人材管理实践为基础,基于人岗匹配及人与组织匹配的深度研究开发。
“测评+”赋能 探索人材更多可能

测评+大数据

测+训

能力数据对标立足行业视角才能领先行业、超出行业

为甚么要用能力数据对标?

基于倍智良好行业测评大数据,通过数据对标从行业视角提供更加定量的参考,帮助企业对照标杆、找准差距、有效提升,实现更高效地人事决策。

能力数据对标产品:

测评+大数据
测+训

自我觉察工作坊知己知彼,方能找到提升关键

甚么是自我觉察工作坊?

自我觉察工作坊以人材发展的3A理论为根据,借助大5职业性情测评,促动参与者加强自我认知和认知他人,帮助其清楚个人及团队目前现状和优劣势,和需要如何采取行动弥补,构成后续发展计划。

利用处景:

可利用于新员工入职、高潜人材培养、管培生训练、中高管融入、后备人材提升等多方面。
点击了解详细课程内容
用工匠精神打造“最合适中国企业”的人材测评系统
  • 16

    对中国企业和人材的研究和实践

  • 500

    爱赢国际官网关键岗位的深入研究和数据洞察

  • 2000

    爱赢国际官网中国标杆企业人材测评数据

  • 3000

    爱赢国际官网标杆企业的最好实践

奖项
这些标杆企业都在使用倍智TAS®系统
倍智连续4年为腾讯学院、微信、IEG、SNG等多个事业部提供管理岗位后备人材提拔和培养发展综合测评服务。项目涵盖能力模型构建与优化、剖像建立与优化、在线测评、360反馈和评价中心工具。项目效果显著,项目团队的专业性和工具的有效性深受腾讯好评。
倍智连续5年为无穷极基层、中层管理干部的培养发展提供综合测评服务,不但提供了有效的工具,而且提供了丰富的发展建议与手段,深受客户好评。
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