校园招聘测评

倍智新动力系列产品能帮助企业在校招中有效辨认人材。应届生入职后,还可使用新员工自我觉察工作坊有效帮助新入职员工了解本身和岗位要求差距,制定培养计划。

校园招聘测评

产品概述

倍智新动力系列产品是帮助企业在校招中有效辨认人材的产品,旨在帮助企业解决校园招聘当选育用留的问题,为企业选对、留住、用好校招人材提供信息参考。

企业挑战

  • 应届生熟读“笔经”、掌握各种面试技能,企业如何辨认学生的真正水平
  • 在大范围的校招中,如何有效实现应届生最优的人岗匹配
  • 优秀人材招进来以后,如何最大化发挥他们的潜能,并着落人材的流失率
  • 如何在实行校招的同时提升雇主品牌

解决方案

4层漏斗精准评估:准确辨认应届生特点和水平,有效挑选不合适应聘者

倍智认为“种子”要匹配合适的“土壤”,根据相应提拔标准及提拔工作难点,采取4层挑选漏斗组合测评工具——认知能力测评、性情和能力偏向测评、驱动力测评、心理健康测评,全面评估应届生的各个方面,利用于招聘挑选和入职风险把控各阶段,保证招聘实行的“”和“” 。

 


 

全面的人材标准:覆盖6大行业、24个岗位序列的应届生能力模型

不同岗位对人材的能力要求各不相同,倍智基于2000万测评数据4000家标杆企业实践,建立校园招聘应届生能力模型库,利用于超过5000家校招客户,科学有效地帮助企业解决校招进程中的人岗匹配问题。

 


 

丰富的测评报告:1次测评提供多份结果,适用从挑选、面试到聘后管理的各个阶段,并可提供应届生个人反馈报告,提升应聘者体验

产品优势

  • 覆盖6大行业、24个岗位序列的应届生能力模型
  • 4大测评工具对应届生的认知能力、性情、驱动力和心理健康进行全面评估
  • 5份报告可利用于从面试到聘后管理的各个阶段,并提供测评后即时反馈给个人的职业计划报告,提升用户体验
  • 定制测评模块、测评模型和能力剖像,满足企业个性化需求 PC端、移动端测评系统可以满足企业高效、便捷的管理测评,并带有防做弊机制和友好的用户体验设计

最好实践

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