职业驱动力测评

员工在工作中的表现不单单取决于他们的能力,它还会遭到深层次的驱动力因素影响。只有个人的驱动力与能力相互结合,员工才能产生最好绩效。

职业驱动力测评

产品概述

职业驱动力测评可以帮助企业了解哪些因素在鼓励着员工。组织文化与个人驱动力越匹配,越能够有效提升员工的工作投入度,增进员工能力的最大发挥。

适用处景

  • 人材招聘:揭露能够激起个人工作积极性的驱动力是甚么,并与组织和岗位要求进行对照,评估个体的匹配程度
  • 高潜辨认:未来的职位与限制的职位具有不同的侧重点,当企业需要对员工进行提升、调动时,可以评估他们与未来岗位所能提供驱动力因素的匹配程度
  • 人材发展:帮助企业洞悉员工的内心动力,并结合评价中心中的行动视察精准评价员工,据此制定更有效的领导力发展建议
  • 团队组合:发现提升或着落团队整体投入度的因素,帮助管理者找到让团队保持热情和动力的方法,打造更积极的团队氛围

产品优势

  • 着落员工流失率:发现着落员工投入度或着落员工士气的因素,领导者可以专注于让他们保持热情和动力的方法,从而着落离职风险
  • 支持招聘和发展:将个体的驱动力与工作和组织进行匹配,可以评估员工的合适度和潜力匹配,和发现发展需要
  • 帮助建立更加积极的工作文化:通过理解员工的驱动因素,可以建立更具鼓励性的工作环境

报告内容

最好实践

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