大5职业性情测评

通过评估与工作相干的关键人格特质,深入了解个体的行动风格,有效预测个人的能力表现。

大5职业性情测评

产品概述

    大5职业性情测评是在最权威的性情理论大5人格模型的基础上,经过中国企业大范围数据测试开发而成的。大5职业性情测评通过评估与工作相干的关键性情特质,了解个体的行动、思考和情绪感知的风格,有效预测个体的能力表现。

适用范围

  • 人材招聘:对个体在工作中偏好的行动方式进行评估,鉴别出与岗位能力要求更匹配的候选人,提升招聘的精准度
  • 高潜辨认:根据候选人的性情预测其处于更高职位时的行动表现,帮助企业辨认未来的领导者
  • 人材发展:辨认个体在工作中可能存在的优势与风险,为个体进1步发展提供指引
  • 团队组合:辨认团队整体的优势与不足,为团队提供整体发展建议

产品优势

  • 用处广泛:1次测评的结果可以利用于招聘、发展、高潜辨认、团队发展等多个阶段
  • 快速定制:可以链接到倍智能力库(TCF),也能够链接企业自己的能力模型,出具对应的能力报告
  • 使用便捷:支持PC端、移动端(手机、PAD)参与测评,通常15分钟即可完成
  • 常模辨别:具有通用人群、应届生、职业人、基层管理者、中层管理者、高层管理者6个常模对照组,可以根据测评的利用人群,选择相应的对照组,提升测评结果的精确性。

报告内容

 

大5职业性情测评的维度                                                                                            

大5职业性情测评基于人格心理学最权威的大5人格理论开发而成,有5个主因素与15个子因素:   

  

 主因素 子因素
进取性 抱负、独立性、竞争性
外向性 乐群性、社交性、活力
尽责性 条理性、精确性、责任感
宜人性 同理心、信任、利他
情绪性  焦虑、忧愁、敏感

 

 

预测影响工作绩效的关键能力                                                         

大5职业性情的特质间相互影响,能有效预测与工作相干的能力表现

大5职业性情特质可以链接倍智能力库(TCF ),出具相干的能力报告

 

认证课程

 我们提供为期2⑶天的大5职业性情测评的专业认证课程,提供你在企业中利用大5职业性情测评

所需掌握的全部内容,包括如何展开测评、如何解读与反馈测评结果、如何自定义能力偏向报告等。

最好实践

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