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1站式解决校招困难

发布日期:2017-01⑴0作者:倍智

 

华润置地有限公司是世界500强企业华润团体旗下的地产业务旗舰,是中国内地最具实力的综合型地产发展商之1。

本期要跟大家分享的是倍智为华润置地服务的1个校招案例。在这个案例里,倍智通过定制化测评,成功帮助华润置地完成了精准高效的校招。不但如此,我们还为企业提供了应届生发展建议书,帮助企业更好地对这些新鲜血液进行管理及后期的培养。

 

客户目标

 

倍智与华润置地沟通后,得知他们有以下需求:

  1. 实现快速挑选,在最短的时间内从2000名应届生挑选出相对优秀的200名。

  2. 帮助HR有效地使用测评报告

  3. 提供后续的人员管理及培养建议

 

实行路径

 

  • 构建能力模型

我们会基于企业的用人标准和不同岗位要求,了解岗位职责对岗位人员的能力要求,并通过对绩优人员进行访谈,了解岗位工作进程中人员面临关键挑战,从而推导出人员能力要求,构建模型。

  • 定制化开发测评工具

我们会基于能力模型,结合企业及岗位的实际工作情形,定制化开发在线测评题本。从认知能力、能力素质、职业驱动力与职业兴趣4个方面对应届生进行全面评估,并匹配相应的题本。

  • 配置个性化报告

我们会输出综合版、面试版、发展版3个版本的个人报告。综合版可全面了解应聘者能力特点、职业兴趣等;面试版为面试官提供面试建议;发展版为HR提供应届生管理和发展的建议。

  • 测评数据分析,输出管理意见

我们会对测评数据进行分析,并构建剖像,使招聘需求更加精细化,更加精准地实现人岗匹配。我们还会提供后续在线测评工具的使意图见,和应届生的入职管理意见。

 

突破手段

 

针对解决方案,我们利用以下3种工具来解决企业问题。

  • 大5职业性情测评

大5职业性情测评通过评估与工作相干的关键人格性质,深入了解个体的行动风格,有效预测个体的能力表现。大5测评可以利用于人材招聘、高潜辨认、人材发展及团队组合等阶段,用处非常广泛,使用也10分便捷。

  • 职业认知能力测评

职业认知能力测评考察人们对事物的构成、事物之间的联系等基本规律的掌控能力,能有效预测个体的工作表现,特别是复杂的工作或要求测评者具有高度学习能力的岗位。认知能力测评可以利用于人材招聘和高潜辨认。

  • 职业驱动力测评

驱动力测评可以帮助企业了解哪些因素在鼓励着员工。组织文化与个人驱动力越匹配,越能够有效提升员工的工作投入度,增进员工能力的最大发挥。

 

方案效果

 

  • 利用定制化测评精准高效地完成了企业校招

倍智通过定制化测评,为企业在2000多名应届生中快速挑选出了200名相对优秀的候选人进入面试环节。提高了企业校招的整体效率及精准率,最大程度上帮助企业解决人材困难。

  • HR使用测评报告更加得心应手

我们输出的3个版本的个人报告,HR在全部校招的流程中都能使用得到。综合版可以全面地了解应聘者的能力特点和职业兴趣,面试版可以为面试官提供面试建议;发展版能为HR提供应届生管理和发展的建议。3个版本的测评报告,助力企业HR高效地完成校招。

  • 企业能更好地对校招生进行管理及培养

考虑到完成校招以后HR们常常会烦恼接下来的管理及培养的问题,我们在输出测评报告的时候,里面会有1份发展建议。企业HR根据报告,可以对校招生进行下1步的管理及培养计划,更好地实现用人、育人。

 

校招是每1家企业都会考虑的1个招聘渠道,很多企业在校招的时候都会遇到很多的困惑和困难。

倍智帮助过很多企业解决校招的困难,不论是在前期高效地完成挑选招聘,或是后期帮助企业进行人材培养,都10分用心。由于帮助企业更好地选人、用人、育人,是倍智所在做的事情,也是我们最大的初衷。

 

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