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如何提升校招生的能力短板?

发布日期:2017-01⑴0作者:倍智

 

中国电信(香港)国际有限公司是中国电信亚太运营中心,也是亚太地区和中国内地之间的综合资讯关键。

倍智为香港电信的校招应届生进行系统性培训,通过《自我觉察工作坊》培训课程,成功地帮助职场新人们提升自我认知,深度觉察自己的性情与能力偏向;有效提升了他们的团队协作能力,加深对团队的理解。帮助应届生们突破发展瓶颈,为香港电信未来的发展奠定了基石。

 

项目背景

由于香港电信2015年对校招应届生的培训缺少系统性,所以需要将15年入职的应届生和16年入职的应届生1同进行培训,提升校招应届生“自我认知片面”和“团队协作意识与技能不强”的短板。

在对客户进行调研沟通后,我们发现存在以下难点:

  1. 目标群体特殊。年轻的应届生们思想独立,如何帮助他们认识到本身问题是关键

  2. 传统培训课程的内容较枯燥,吸引力不足,培训效果不明显

  3. 仅靠理论学习难以有效提升团队协作意识与技能,需要结合相应的活动

针对以上问题,倍智推荐为期1天的《自我觉察工作坊》课程来帮助应届生们全面认识自我。

 

项目亮点

 

  • 靶向培训,针对性课程效果显著

作为职场新人,许多应届生都存在自我认知上的盲点。我们针对应届生这1特殊群体,设计符合年轻人思惟习惯和互动特点的引导式培训。通过定制化的课程,帮助学员将自我认知从“自己以为的自己”转变成“真实的自己”,全面了解自己的性情特点与能力偏向,同时也掌握与5花8门的同事沟通、合作的方法和技能。

  • 知行合1,“测+训”模式吹糠见米

提升自我的条件是了解自我。我们首先通过线上大5职业性情测评来深入分析参加培训的学员们的性情特点,剖析他们的性情优劣势和对工作的潜伏影响。线上测评的结果以测评报告的情势展现,我们将在后续课程中发回给学员,帮助学员实现自我觉察。

在课程学习中,我们会详细论述大5人格性情模型下各个维度代表的意义,帮助学员了解性情的内涵和如何将性情份析技能运用在工作及团队合作中。提升学员们的共情和合作能力,这将对今后的部门内或跨部门沟通协作起到助益。

  • 寓教于乐,户外拓展强化培训效果

户外团建活动能够减轻大家的拘束感,在团队策略的商讨进程,成员们也能加深对彼此的了解,培养出团队默契,体会到团队合作的重要性。

因此,除性情份析的理论知识学习,我们还在课后增加了户外拓展活动,在活动中,学员运用大5性情份析法去分析和理解团队成员,探讨制定团队合作策略。有趣的活动深化了学员们的团队协作意识与技能,增强了课堂培训知识与技能转化效果。

 

企业背景

 

中国电信(香港)国际有限公司是中国电信亚太运营中心,也是亚太地区和中国内地之间的综合资讯关键。香港电信依托中国电信全球的网路资源及服务平台,为走向海外的中国企业和全球跨境中国的企业提供连接中国的1站式解决方案,并提供定制化的产品与服务。

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